Articolo di Risorse Umane: Performance Organizzativa e Carta per la qualità dei Servizi

L’accordo in conferenza unificata del 26 settembre 2013 rappresenta un altro elemento da cui partire per la definizione della performance organizzativa dei servizi erogati (Delibera n. 104/2010 A.N.AC.)

Articolo di Risorse Umane: La performance organizzativa del servizio scuola dell’infanzia

Su Risorse Umane (Gruppo Maggioli), n. 6 2013, è pubblicato un articolo di Luca Bisio che illustra l’esperienza del Comune di Cremona che prende in esame un servizio direttamente riferito agli utenti esterni: la scuola per l’infanzia

Articolo di Risorse Umane: “Performance organizzativa e processi erogativi”

Su Risorse Umane (Gruppo Maggioli), n. 6 2012, è pubblicato un articolo di Luca Bisio che illustra l’esperienza del Comune di Pero, che associa alla mappatura dei servizi l’analisi dei processi.

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Delibera n. 14/12 della Corte dei Conti, Sezione Centrale di controllo sulla gestione delle Amministrazioni dello Stato

La Delibera n. 14/12 presenta l’”Indagine sulla riorganizzazione dei controlli interni ai sensi del d.lgs. 150/2009:ritardi applicativi e difficoltà operative”.

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Indagine sulle violazioni degli obblighi dirigenziali rilevante ai fini dell’attribuzione delle retribuzioni di risultato. Aggiornamento del sistema di valutazione della performance individuale

La Commissione, nella seduta dell’8 novembre 2012, ha deliberato di richiedere informazioni sulla rilevanza della violazione degli obblighi dirigenziali in sede di valutazione della performance individuale ai fini dell’attribuzione della retribuzione di risultato.

Articolo su Azienditalia il Personale: “Gli schemi di relazione illustrativa e relazione tecnico – finanziaria ai contratti integrativi”

Su Azienditalia Il Personale (IPSOA), n. 10/2012, è pubblicato un articolo di Marco Bertocchi Luca Bisio che commenta gli schemi di relazione illustrativa e relazione tecnico-finanziaria ai contratti decentrati forniti dalla Ragioneria generale dello Stato e dal Dipartimento della Funzione pubblica con circ. n. 25 del 19 luglio 2012.

Articolo di Risorse umane: “Performance organizzativa e standard di servizio”

Su Risorse Umane (Gruppo Maggioli), n. 4-5 2012, è pubblicato un articolo di Luca Bisio che illustra l’esperienza del Comune di Brescia, che sta puntando sull’individuazione di standard quantitativi e qualitativi dei servizi erogati per rappresentare la performance organizzativa e sviluppare il principio della trasparenza.

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Articolo: Modelli di Piano della performance a confronto – Risorse umane, n. 3/12

Da una prima analisi delle modalità di strutturazione dei Piani della performance la scelta minoritaria appare la più convincente

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Articolo: Rappresentare la performance, una sfida possibile – Risorse umane, n. 2/12

Obiettivi, indicatori e comportamenti organizzativi. Queste sono le tecniche su cui puntare per una corretta rappresentazione della performance attesa e conseguita.
(www.periodicimaggioli.it)

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Delibera n. 5/2012 CIVIT Linee guida relative alla struttura e alla modalità di redazione della Relazione sulla performance.

Linee guida ai sensi dell’art. 13, comma 6, lettera b), del D. Lgs. n. 150/2009.
Testo in consultazione.

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Parere C.d.C. Sezione Lombaria n. 63 dell’11/9/2008

Parere in merito alla legittimità della corresponsione a posteriori dell’indennità di risultato al Segretario comunale, per gli anni pregressi, in assenza dei criteri di valutazione, definiti annualmente, per l’erogazione della stessa.

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