Schema di Relazione sul funzionamento complessivo del sistema di misurazione e valutazione, trasparenza ed integrità dei controlli interni

Pubblicato il 27/07/2012, in Nuclei/OIV.

La relazione prende in considerazione tutti i principali aspetti che caratterizzano l’implementazione del sistema di misurazione e valutazione della performance, il sistema di trasparenza ed integrità, nonché l’integrazione con i diversi sistemi di controllo interno adottati.

Articolo: Modelli di Piano della performance a confronto – Risorse umane, n. 3/12

Da una prima analisi delle modalità di strutturazione dei Piani della performance la scelta minoritaria appare la più convincente

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Articolo: Rappresentare la performance, una sfida possibile – Risorse umane, n. 2/12

Obiettivi, indicatori e comportamenti organizzativi. Queste sono le tecniche su cui puntare per una corretta rappresentazione della performance attesa e conseguita.
(www.periodicimaggioli.it)

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Bozza di intesa tra il Ministro per la pubblica amministrazione e l’innovazione, Patroni Griffi, le Regioni, le Province e i Comuni, le Organizzazioni sindacali

Pubblicato il 09/05/2012, in Normativa Riforma Brunetta.

La bozza di accordo raggiunta dal Ministro Patroni Griffi prefigura elementi importanti per una “riforma” del pubblico impiego, intervenendo su diversi aspetti, analizzati in questo articolo.

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Articolo: Rilanciare il performance management – Risorse umane, n. 1/12

Pubblicato il 08/03/2012, in Normativa Riforma Brunetta.

Rileggere quanto di positivo c’è nella norma, de-politicizzare la Riforma, valorizzarne i principi base (trasparenza, valutazione indipendente e civil audit). Ecco le sfide del dopo Brunetta.
(www.periodicimaggioli.it)

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