La relazione prende in considerazione tutti i principali aspetti che caratterizzano l’implementazione del sistema di misurazione e valutazione della performance, il sistema di trasparenza ed integrità, nonché l’integrazione con i diversi sistemi di controllo interno adottati.
Da una prima analisi delle modalità di strutturazione dei Piani della performance la scelta minoritaria appare la più convincente
Obiettivi, indicatori e comportamenti organizzativi. Queste sono le tecniche su cui puntare per una corretta rappresentazione della performance attesa e conseguita.
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La bozza di accordo raggiunta dal Ministro Patroni Griffi prefigura elementi importanti per una “riforma” del pubblico impiego, intervenendo su diversi aspetti, analizzati in questo articolo.
Rileggere quanto di positivo c’è nella norma, de-politicizzare la Riforma, valorizzarne i principi base (trasparenza, valutazione indipendente e civil audit). Ecco le sfide del dopo Brunetta.
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