Il piano delle azioni di miglioramento del sistema di misurazione e valutazione

Pubblicato il 05/02/2013, in RU – Risorse Umane.

Autori: Luca Bisio
Articolo Pubblicato su Risorse Umane, febbraio 2013
(www.periodicimaggioli.it)

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Articolo di Risorse umane: “Performance organizzativa e standard di servizio”

Su Risorse Umane (Gruppo Maggioli), n. 4-5 2012, è pubblicato un articolo di Luca Bisio che illustra l’esperienza del Comune di Brescia, che sta puntando sull’individuazione di standard quantitativi e qualitativi dei servizi erogati per rappresentare la performance organizzativa e sviluppare il principio della trasparenza.

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Schema di Relazione sul funzionamento complessivo del sistema di misurazione e valutazione, trasparenza ed integrità dei controlli interni

Pubblicato il 27/07/2012, in Nuclei/OIV.

La relazione prende in considerazione tutti i principali aspetti che caratterizzano l’implementazione del sistema di misurazione e valutazione della performance, il sistema di trasparenza ed integrità, nonché l’integrazione con i diversi sistemi di controllo interno adottati.

Articolo: Rappresentare la performance, una sfida possibile – Risorse umane, n. 2/12

Obiettivi, indicatori e comportamenti organizzativi. Queste sono le tecniche su cui puntare per una corretta rappresentazione della performance attesa e conseguita.
(www.periodicimaggioli.it)

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Verbale di validazione del sistema di misurazione e valutazione della performance da parte del NDV/OIV

Pubblicato il 22/02/2012, in Nuclei/OIV.

L’ANCI, nelle Linee guida bis in materia di ciclo della performance, prevede che gli OIV (e, di fatto, anche i Nuclei di valutazione) validino il Sistema di misurazione e valutazione della performance.

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