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Performance organizzativa e certificazione di qualità

Pubblicato il 22/07/2014, in Armonizzazione dei Bilanci.

Articolo di Luca Bisio in Risorse Umane – Osservatorio Performance, marzo 2014

Articolo di Risorse Umane: La performance organizzativa del servizio scuola dell’infanzia

Su Risorse Umane (Gruppo Maggioli), n. 6 2013, è pubblicato un articolo di Luca Bisio che illustra l’esperienza del Comune di Cremona che prende in esame un servizio direttamente riferito agli utenti esterni: la scuola per l’infanzia

Articolo di Risorse Umane: “Performance organizzativa e processi erogativi”

Su Risorse Umane (Gruppo Maggioli), n. 6 2012, è pubblicato un articolo di Luca Bisio che illustra l’esperienza del Comune di Pero, che associa alla mappatura dei servizi l’analisi dei processi.

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Delibera n. 14/12 della Corte dei Conti, Sezione Centrale di controllo sulla gestione delle Amministrazioni dello Stato

La Delibera n. 14/12 presenta l’”Indagine sulla riorganizzazione dei controlli interni ai sensi del d.lgs. 150/2009:ritardi applicativi e difficoltà operative”.

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Indagine sulle violazioni degli obblighi dirigenziali rilevante ai fini dell’attribuzione delle retribuzioni di risultato. Aggiornamento del sistema di valutazione della performance individuale

La Commissione, nella seduta dell’8 novembre 2012, ha deliberato di richiedere informazioni sulla rilevanza della violazione degli obblighi dirigenziali in sede di valutazione della performance individuale ai fini dell’attribuzione della retribuzione di risultato.

Articolo su Azienditalia il Personale: “Gli schemi di relazione illustrativa e relazione tecnico – finanziaria ai contratti integrativi”

Su Azienditalia Il Personale (IPSOA), n. 10/2012, è pubblicato un articolo di Marco Bertocchi Luca Bisio che commenta gli schemi di relazione illustrativa e relazione tecnico-finanziaria ai contratti decentrati forniti dalla Ragioneria generale dello Stato e dal Dipartimento della Funzione pubblica con circ. n. 25 del 19 luglio 2012.

Articolo di Risorse umane: “Performance organizzativa e standard di servizio”

Su Risorse Umane (Gruppo Maggioli), n. 4-5 2012, è pubblicato un articolo di Luca Bisio che illustra l’esperienza del Comune di Brescia, che sta puntando sull’individuazione di standard quantitativi e qualitativi dei servizi erogati per rappresentare la performance organizzativa e sviluppare il principio della trasparenza.

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Articolo: Modelli di Piano della performance a confronto – Risorse umane, n. 3/12

Da una prima analisi delle modalità di strutturazione dei Piani della performance la scelta minoritaria appare la più convincente

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Performance organizzativa e processi erogativi

Pubblicato il 05/06/2012, in RU – Risorse Umane.

Autori: Luca Bisio
Articolo Pubblicato su Risorse Umane, giugno 2012
(www.periodicimaggioli.it)

Articolo: Rappresentare la performance, una sfida possibile – Risorse umane, n. 2/12

Obiettivi, indicatori e comportamenti organizzativi. Queste sono le tecniche su cui puntare per una corretta rappresentazione della performance attesa e conseguita.
(www.periodicimaggioli.it)

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Articolo: Rilanciare il performance management – Risorse umane, n. 1/12

Pubblicato il 08/03/2012, in Normativa Riforma Brunetta.

Rileggere quanto di positivo c’è nella norma, de-politicizzare la Riforma, valorizzarne i principi base (trasparenza, valutazione indipendente e civil audit). Ecco le sfide del dopo Brunetta.
(www.periodicimaggioli.it)

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Verbale di validazione della Relazione sulla performance da parte del NDV/OIV

Pubblicato il 03/03/2012, in Nuclei/OIV.

L’ANCI, nelle Linee guida bis in materia di ciclo della performance, prevede che gli OIV (e, di fatto, anche i Nuclei di valutazione) validino la Relazione sulla performance.

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Certificazione obiettivi Piano della performance (art. 5, c. 2 del D. Lgs. 150/09)

Pubblicato il 02/03/2012, in Nuclei/OIV.

L’art. 5, c. 2 definisce criteri molto stringenti per l’ammissione degli obiettivi del Piano della performance alla premialità. È quindi opportuno che il Nucleo/OIV si doti di un metodo per la rappresentazione degli stessi coerente con il dettato normativo.

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Verbale di validazione del sistema di misurazione e valutazione della performance da parte del NDV/OIV

Pubblicato il 22/02/2012, in Nuclei/OIV.

L’ANCI, nelle Linee guida bis in materia di ciclo della performance, prevede che gli OIV (e, di fatto, anche i Nuclei di valutazione) validino il Sistema di misurazione e valutazione della performance.

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Avviso pubblico per la nomina dell’Organismo indipendente di valutazione

Pubblicato il 22/02/2012, in Nuclei/OIV.

L’ANCI, nelle Linee guida bis in materia di ciclo della performance, prevede forme di pubblicazione di apposito avviso sul sito istituzionale dell’ente e/o altre forme di pubblicità per la nomina dei componenti dell’Organismo indipendente di valutazione.

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Avviso pubblico per la nomina del Nucleo di valutazione

Pubblicato il 22/02/2012, in Nuclei/OIV.

L’ANCI, nelle Linee guida bis in materia di ciclo della performance, prevede forme di pubblicazione di apposito avviso sul sito istituzionale dell’ente e/o altre forme di pubblicità per la nomina dei componenti del Nucleo di valutazione.

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Le informazioni su governance e performance sociale ed ambientale sono sempre più richieste anche dai mercati finanziari.

Pubblicato il 06/02/2012, in Imprese, Responsabilità Sociale.

Quali sono le principali informazioni e gli indicatori che vengono presi in considerazione nelle valutazioni e nelle scelte degli investitori?

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Delibera n. 5/2012 CIVIT Linee guida relative alla struttura e alla modalità di redazione della Relazione sulla performance.

Linee guida ai sensi dell’art. 13, comma 6, lettera b), del D. Lgs. n. 150/2009.
Testo in consultazione.

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Allegato n.1 delle Linee Guida UPI su performance, trasparenza e integrità nelle Province italiane

Pubblicato il 27/06/2011, in Trasparenza, integrità e anticorruzione.

Allegato n. 1 alle Linee guida elaborate dal gruppo di lavoro UPI per l’attuazione del d.lgs. 150/09.

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Linee Guida UPI su performance, trasparenza e integrità nelle Province italiane

Pubblicato il 27/06/2011, in Normativa Riforma Brunetta.

Linee guida elaborate dal gruppo di lavoro UPI per l’attuazione del d.lgs. 150/09.

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Linee Guida ANCI sul ciclo della performance

Pubblicato il 09/03/2011, in Normativa Riforma Brunetta.

D.lgs 150/2009 negli Enti Locali

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Misurare la performance nei contesti non profit: Il caso delle PA locali e metriche aziendali

Pubblicato il 05/03/2011, in Altre riviste, Articoli.

Autori: Luca Bisio
Articolo Pubblicato su Sviluppo e Organizzazione, marzo-aprile 2011
(www.este.it)

Misurare la performance organizzativa – Usi e abusi delle metriche aziendali

Pubblicato il 24/02/2011, in Attività, Convegni.

Convegno organizzato da Este nell’ambito del ciclo “I Convegni di Sviluppo e Organizzazione”, 24/02/2011, Milano.

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Il sistema di gestione della performance negli enti locali, le linee guida dell’Anci

Pubblicato il 05/01/2011, in Normativa Riforma Brunetta, RU – Risorse Umane.

Autori: Luca Bisio, Marco Bertocchi, Giuseppina Latella
Articolo Pubblicato su Risorse Umane, gennaio-febbraio 2011
(www.periodicimaggioli.it)

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