Articolo di Risorse umane: “Performance organizzativa e standard di servizio”

Su Risorse Umane (Gruppo Maggioli), n. 4-5 2012, è pubblicato un articolo di Luca Bisio che illustra l’esperienza del Comune di Brescia, che sta puntando sull’individuazione di standard quantitativi e qualitativi dei servizi erogati per rappresentare la performance organizzativa e sviluppare il principio della trasparenza.

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Articolo: Modelli di Piano della performance a confronto – Risorse umane, n. 3/12

Da una prima analisi delle modalità di strutturazione dei Piani della performance la scelta minoritaria appare la più convincente

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Articolo: Rappresentare la performance, una sfida possibile – Risorse umane, n. 2/12

Obiettivi, indicatori e comportamenti organizzativi. Queste sono le tecniche su cui puntare per una corretta rappresentazione della performance attesa e conseguita.
(www.periodicimaggioli.it)

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Articolo: Rilanciare il performance management – Risorse umane, n. 1/12

Pubblicato il 08/03/2012, in Normativa Riforma Brunetta.

Rileggere quanto di positivo c’è nella norma, de-politicizzare la Riforma, valorizzarne i principi base (trasparenza, valutazione indipendente e civil audit). Ecco le sfide del dopo Brunetta.
(www.periodicimaggioli.it)

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Il sistema di gestione della performance negli enti locali, le linee guida dell’Anci

Pubblicato il 05/01/2011, in Normativa Riforma Brunetta, RU – Risorse Umane.

Autori: Luca Bisio, Marco Bertocchi, Giuseppina Latella
Articolo Pubblicato su Risorse Umane, gennaio-febbraio 2011
(www.periodicimaggioli.it)

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